Opções de ações de funcionários da celgene

Os prós e os contras de trabalhar no melhor empregador na América youtube Na década passada, a Celgene Corporation tornou-se um importante player no setor biofarmacêutico. Além de desenvolver medicamentos que ajudam as pessoas a combater câncer e distúrbios inflamatórios, a Celgene também é reconhecida como um ótimo lugar para trabalhar. Na verdade, a empresa foi classificada como a melhor empregadora de 2017 na Business Insiders lista, que foi baseado em dados exclusivos de PayScale. Empregados da empresa relataram uma taxa de 91 por cento de satisfação profissional e 91 por cento pontuação de flexibilidade de horário de trabalho. Para ter uma idéia melhor do que é como trabalhar para o melhor empregador na América, nós nos voltamos para comentários de funcionários no site da comunidade de carreira Glassdoor. Prós: Bom pagamento, grandes benefícios, grandes opções de ações, e grande pacote de férias. Atmosfera casual (às vezes um seleto alguns pegue a casual a um novo significado). Horários flexíveis. Contras: Como com muitas empresas, há esse punhado de irritante, um kissers que vai parar em nada para andar sobre você (duas vezes), jogá-lo sob esse ônibus familiar e mantê-lo de alcançar seus objetivos. Há também muitos marido / mulher, namorado / namorada, namorado / namorado, namorada / namorada relacionamentos que em qualquer outra empresa seria banido, mas gerente da planta permite que ele continue. Alguns até mesmo relatório para seus cônjuges que eu acredito que é chamado de nepotismo. Para o registro, eu estou dando uma observação muito neutra como eu não sou um dos muitos funcionários descontentes, eu sou realmente um dos conteúdos. Os salários são super desequilibrado e não justo dentro da Organização Phoenix. Conselhos para a Alta Administração: Permita que os funcionários classifiquem sua alta direção e entendam que tipo de pessoas estão trabalhando (termo usado vagamente) como seus representantes da instalação da Phoenix. Eu acho que haveria um monte de sobrancelhas levantadas quando a gerência vê como eles são vistos por seus relatórios. Isso iria até uma revisão do gerente da fábrica (no entanto, há muitas pessoas que são homens sim e só se preocupam com o seu crescimento pessoal). Prós: Eu sinto que meu compromisso com o trabalho é importante. Provavelmente, o melhor empregador para garantir que você mantenha o equilíbrio entre a vida profissional e familiar. O trabalho é constante e agressivo, mas também ainda uma experiência de aprendizagem como eles arent regimented em seus caminhos. ainda. Contras: Ainda uma experiência de aprendizagem (mencionado acima) pode ser árduo para estabelecer processos e padrões. Prós: Uma das melhores razões para trabalhar na Celgene é por causa da atmosfera amigável em seu site Cellular Therapy. Outra boa razão seria as opções de ações como parte de sua remuneração para os funcionários em tempo integral. Biotecnologia e células estaminais é um avanço e um novo campo para trabalhar e Celgene é um dos principais pioneiros. Contras: Houve alguns contras no entanto - a empresa gosta de manter um monte de contratados, isso cria alguma trepidação sobre a segurança do trabalho. Às vezes, você está preso com projetos que você não gosta, enquanto outros se tornam mais fácil, mais divertido projetos para trabalhar. Conselho para a gerência sênior: Não perca contato com associados de nível inferior, essas pessoas são os blocos de construção de amanhã Prós: O preço das ações está subindo. Contras: Ineptidade gerencial completa. Camadas e camadas de burocracia. Um exagero de ex-gerentes de alta potência e diretores que trouxe Big Pharma para uma organização que isnt preparado para operar sob grandes modelos. Moral é inexistente e, enquanto o preço das ações sobe, as questões vão pelo caminho. Conselhos para a Alta Administração: Faça uma avaliação aprofundada de como seus diretores e gerentes de primeira linha tratam seus funcionários. Você ficaria horrorizado ao ver como Celgenes nome está se tornando sinônimo de pior lugar para trabalhar. Prós: Exposição a várias tecnologias, portanto, aprender é bom. As responsabilidades são amplas. Bom plano médico e odontológico. Nenhuma grande competição ainda. Contras: Sem equilíbrio entre vida profissional. Muitos funcionários estão sobrecarregados. Arrogante e ignorante gerência pessoal. Assessoria à Alta Administração: Os trabalhadores são bons, mas as habilidades do pessoal administrativo precisam ser revisadas. Prós: Horas de trabalho flexíveis, compensação, opções de ações. Contras: Honestamente, as pessoas no Celgene em geral não são muito agradáveis. Eles são o grupo mais hostil, difícil de dirigir de pessoas que você nunca iria querer cumprir. Ir trabalhar lá era deprimente e, sobretudo, intimidante. E verdade seja dito, a gestão pensou que eles sabiam muito mais do que realmente fez. Se eles já viram como outros executivos de grandes empresas farmacêuticas eram como, eles seriam envergonhados de si mesmos. Mas a rede de velhos garotos prospera em Celgene. Aconselhamento à Alta Administração: Tratar a empresa como uma organização de aprendizagem, tratar os outros com dignidade, os fins nem sempre justificam os meios. Prós: Diversidade, tecnologicamente avançado, bom salário, bons benefícios. Contras: sofrendo dores de crescimento como ele transições de uma empresa menor para uma empresa farmacêutica maior, de tamanho médio. Prós: Celgene pago muito bem e os benefícios são de primeira qualidade Contras: O lugar é tóxico. Há MUITAS pessoas que estão felizes com seus trabalhos. Conselhos para a Alta Administração: Salte as reuniões de nível. Seus empregados estão infelizes por causa dos líderes que você colocou no lugar. Se as pessoas werent medo de levantar-se, a empresa seria um lugar fenomenal para trabalhar. Prós: empresa de alto crescimento com oportunidades de carreira emocionante. Oportunidade de trabalho em várias funções e em diferentes geografias. Contras: Necessidade de uma melhor capacidade de recursos humanos capacidade de ignorar a burocracia e ser flexível para reter talentos de topo. Assessoria à Alta Administração: Simplificar a tomada de decisões e a utilização judiciosa dos recursos. Tenho a sensação de que fazemos um monte de trabalho desperdiçado. Prós: Steady taxa um pouco competitivo pagar, desde que você jogar junto, pequeno bônus anual, benefícios razoáveis, muita gente boa no nível do solo. Contras: A cultura é muito confusa, a gestão constantemente prega sobre a tomada de iniciativa, ser aberto, valores, ser bom etc. No entanto, o ambiente é muito corporativo. Na realidade, opiniões e iniciativas não são toleradas. Conselho para a gerência sênior: Remova seu slogan sem fins lucrativos Fazendo bem fazendo o bem. Alterá-lo para algo mais realista para representar uma organização sem fins lucrativos. Talvez algo como Nossa medicina ajuda as pessoas. Com base nos comentários dos funcionários da Glassdoor, concluímos que a Celgene é um lugar excitante para trabalhar com grandes benefícios e benefícios, tecnologia de ponta e uma equipe diversificada e inteligente. Por outro lado, parece que os funcionários estão mais chateados com o pessoal administrativo. A maioria dos conselhos que esses funcionários têm para sua equipe de gerenciamento sênior é reavaliar supervisores e permitir que os trabalhadores tenham a oportunidade de classificar seus próprios gerentes. Os contras poderiam muito bem ser um sinal de dores de crescimento como Celgene rapidamente se tornou um líder em sua indústria em um curto espaço de tempo. Subsídios de Opção de Compra de Ações de acordo com nosso Plano de Incentivo de Ações Uma parcela dos nossos diretores nomeados146 e outros empregados146 compensação se refere à concessão de opções de ações e tais subsídios Baseiam-se na realização bem-sucedida dos objetivos corporativos e individuais. Nosso plano de incentivos de ações é um componente importante de nossa estratégia de remuneração total. Promove o foco em objetivos financeiros e estratégicos de curto prazo e de longo prazo, permitindo-nos atrair e reter empregados talentosos necessários para alcançar o sucesso a longo prazo. Na determinação de prêmios a nossos diretores nomeados, o Comitê de Remuneração revisa tanto o valor da remuneração de capital como a porcentagem média de opções de ações outorgadas a executivos comparáveis ​​no nível de grupo de pares, bem como o factoring no desempenho total da empresa. A política do Comitê de Remuneração sobre os prêmios de opções de ações é projetada para alinhar os interesses dos nossos diretores nomeados com os de nossos acionistas para alcançar desempenho corporativo excepcional ao longo do tempo. O pool de opções de ações é aprovado anualmente pelo Comitê de Remuneração. Os prêmios de opções de compra de ações de nossas Ações Ordinárias são atualmente concedidos de acordo com nosso Plano de Incentivo de Ações de 1998 em uma base trimestral para nossos diretores nomeados e alguns outros funcionários. Essas concessões são concedidas em um período de quatro anos em parcelas iguais, sujeito à continuidade do serviço prestado pelo executivo designado com a Companhia ou nossas subsidiárias e seu desempenho em cada data de aquisição aplicável, incentivando assim a retenção. O número de outorgas de opções de ações concedidas aos nossos diretores nomeados está vinculado às práticas de empresas comparáveis ​​nas indústrias biotecnológica e farmacêutica. Para determinar esses dados comparativos, contamos com consultores externos de compensação e pesquisas de terceiros. As opções de compra de ações concedidas a nossos diretores nomeados e outros executivos no nível de vice-presidente e acima entre 19 de setembro de 2000 e 1º de outubro de 2004 continham um recurso de recarga que prevê que se (1) o beneficiário exercer a totalidade ou parte do estoque (A) pelo menos seis meses antes do vencimento da opção de compra de ações, (b) enquanto trabalhado por nós ou por uma de nossas afiliadas e (c) antes da data de vencimento do Plano de Incentivo de Ações de 1998 e (2) Paga o preço de exercício da parte da opção de compra de ações exercida ou paga os impostos retidos na fonte usando ações ordinárias detidas pelo titular da opção pelo menos seis meses antes da data de exercício, será outorgada uma opção de compra de ações Plano de Ações Incentivo na data em que toda ou qualquer parcela da opção de compra de ações for exercida para adquirir o número de ações ordinárias igual ao número de ações ordinárias trocadas pelo titular da opção para exercer a opção de compra ou pagar impostos retidos na fonte. A opção de estoque de reposição será exercível nos mesmos termos e condições que se aplicam à opção de compra de ações original, exceto que (x) a opção de estoque de reposição se tornará exercível integralmente no dia que for seis meses após a data da opção de compra original ser exercida , (Y) o preço de exercício será o valor justo de mercado (conforme definido no Plano de Incentivo de Ações de 1998) das Ações Ordinárias na data em que a opção de ações de reposição for emitida e (z) o vencimento da opção de reposição de ações será a data Do vencimento da opção de compra original. Um beneficiário de opções não pode recarregar a opção de estoque de recarga, a menos que seja permitido pelo Comitê de Remuneração. O recurso de recarga foi removido do Plano de Incentivo de Ações de 1998 e as opções de ações concedidas após 1º de outubro de 2004 não contêm nenhum recurso de recarga. Benefícios do Plano 401 (k) Correspondentes Nosso Plano 401 (k) é um plano de poupança de aposentadoria qualificado para todos os funcionários qualificados, o que inclui certos diretores nomeados. De acordo com o Plano 401 (k), fazemos contribuições discricionárias correspondentes aos participantes (incluindo certos diretores nomeados) sob a forma de ações de nossa Ação Ordinária para essa conta de plano de participação de até 6 de seus ganhos elegíveis ou o máximo permitido por lei . Os executivos elegíveis nomeados participaram no Plano 401 (k) em 2007 e receberam contribuições correspondentes sob o Plano 401 (k) para 2007, avaliados como segue: Contribuições Correspondentes sob o Plano 401 (k) (1) A Aart Brouwer não está coberto pela nossa Plano 401 (k) No entanto, porque o Sr. Brouwer é um residente da Suíça, fomos obrigados a fazer um pagamento correspondente de 43.477 para 2007 (que reflete o valor do pagamento em francos suíços convertido para o dólar dos EUA usando a média de 2007 Taxa de troca de aproximadamente 1,20 francos suíços por dólar dos EUA) em um plano de pensão de acordo com os requisitos obrigatórios da lei federal suíça sobre aposentadoria profissional, sobrevida e plano de benefício de inabilidade. Plano de Remuneração Diferida Não-Qualificado Correspondente O Plano de Remuneração Diferida 2005 da Celgene Corporation, ou o Plano Não Qualificado, é um plano de remuneração diferida não qualificado não financiado ao qual certos funcionários de nível gerencial norte-americano e determinados diretores nomeados podem optar por adiar até 25 de seu salário base e até Para 100 de bônus anual. Efetuamos uma contribuição de contrapartida em dinheiro para o Plano Não-Qualificado em nome de determinados diretores nomeados no plano, a uma taxa especificada pelo Comitê de Remuneração (que reflete os retornos de investimentos nos fundos de nosso Plano 401 (k)). Em vigor a partir de 1º de janeiro de 2008, alteramos e reformulamos o Plano Não-Qualificado de forma a cumprir com a Seção 409A do Código de Receita Federal de 1986, conforme alterado, ou o Código e os regulamentos e diretrizes emitidos, resultando em algumas modificações , Incluindo um aumento na porcentagem permissível de adiamentos de salário base de 25 para 90. Para mais discussão sobre o Plano Não-Qualificado, veja a seção "Informações Adicionais sobre Compensação de Executivos" na Tabela 148 de Demonstrações Proibidas. Elegíveis diretores nomeados participaram de nosso Plano Não-Qualificado e receberam contribuições em dinheiro de nós de acordo com o Plano Não Qualificado como segue: Contribuições Correspondentes sob o Plano Não-Qualificado (1) Seguros (10) Seguro de Dental Conta de Poupança Flexível (FSA) Seguros de Vida Seguros de Vida Seguro de Vida Seguro de Vida Complementar Seguro de Incapacidade Seguro de Acidente Seguro de Saúde On-Site Cuidado de Saúde Mental Aposentado Amp. Plano de pensão Plano de aposentadoria 401K Plano (10) Plano de aposentadoria Plano de compra de ações dos empregados Bônus de desempenho Marca de seleção Opções de ações (3) Plano de incentivo de capital Suplementar Trabalhadores039 Compensação Presente de caridade Correspondência Família Ampla Parenting Tick mark Maternidade amp Licença de paternidade (8) Cuidado Dependente Assistência para Adoção Cuidado Infantil Horário Reduzido ou Flexível Licença Militar Licença Médica Familiar Não remunerado Licença Estendida Tempo de Férias amp Tempo de Desocupação Perks amp Descontos Desconto de Empregado Almoço ou Lanches Grátis Programa de Assistência ao Funcionário Associação de Ginásio Cheques de Commuter Ampère Assistência Pet Friendly Local de Trabalho Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos Sociais Viagem Concierge Assistência Jurídica Suporte Profissional Programa Diversidade Treinamento Profissional Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência em Aulas Trabalhe na Celgene Compartilhe suas experiências com pacientes com mm. 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RNLERTHE BOEING COMPANY OPÇÃO DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADA COMUNICAÇÃO DE TERMOS Como parte do Programa de Compensação Executiva, você tem a opção de comprar ações ordinárias da Companhia como segue: Número de Ações Sujeitas à Opção: laqueoStockOptionsraquo shares Preço de Exercício: xx. Xx O preço de exercício representa o justo valor de mercado das acções da Boeing na data de concessão. Para fins desta concessão, o valor justo de mercado é definido como a média dos preços de negociação altos e baixos das ações ordinárias da Companhia na Bolsa de Valores de Nova York durante a negociação de sessão regular para um único dia de negociação. A outorga da opção é efetuada de acordo com o Plano de Ações Incentivos 2003 da Boeing Company, conforme alterado e atualizado em 23 de fevereiro de 2009 (o Plano 147). Os termos e condições da opção de compra de ações são conforme estabelecido no Plano e neste aviso. Se houver qualquer inconsistência entre os termos deste aviso e os termos do Plano, os termos do Plano serão controlados. Uma cópia do Resumo do Plano está anexada a este aviso. O exercício total ou parcial desta opção de compra de ações constitui a aceitação de todos os termos e condições da outorga de opção. Para fins deste aviso, o termo "Companhia" significa a "Boeing Company" ou uma subsidiária da The Boeing Company, qualquer que seja o seu emprego. Tipo de Opção: A opção é concedida como uma Opção de Compra de Ações Não Qualificadas e está sujeita à Seção 83 do Código de Receita Federal dos Estados Unidos. Opções de ações não qualificadas são consideradas como receitas ordinárias quando exercidas e são tributadas em conformidade. O valor do rendimento ordinário é a diferença entre o preço de exercício (ou o preço de subsídio) eo preço na data em que a opção ou parte dela é exercida. Data da concessão: A data da concessão de opção de compra de ações é inserir data de concessão. Vesting e Exercisability: Para estabelecer um direito adquirido a qualquer parte da opção, você deve permanecer empregado pela Companhia por pelo menos um ano a partir da data da concessão. Se você permanecer empregado pela Companhia por um ano após a data da concessão ea opção de compra de ações não tiver expirado de outra forma, a opção de compra de ações se tornará adquirida e exercível de acordo com o seguinte cronograma: Ajuste em Número de Ações Sujeitas à Opção: O número de acções sujeitas a esta opção será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de acções emitidas da Boeing resultantes de qualquer desmembramento, combinação ou troca de acções, consolidação, cisão ou recapitalização de acções ou Ajuste de capital. Se o seu emprego terminar por qualquer motivo antes do aniversário de um ano da data da concessão, a opção de compra de ações e todos os direitos para exercer a opção terminam completamente após a sua rescisão. Após o aniversário de um ano da data de concessão, se o seu emprego na Sociedade terminar por qualquer motivo antes da data em que a opção se tornar 100 adquirida e exercível de acordo com o cronograma sob a Verificação e Exercício148, a parcela não adquirida da A opção de compra de ações não será adquirida ea parcela não adquirida da opção e todos os direitos sobre a parcela não adquirida terminarão completamente após a rescisão do contrato. Quando a Opção Vested Expira: Enquanto você permanecer empregado pela Companhia, a opção de compra expirará após 10 anos a partir da data da concessão (ou inserir Data de 10 anos a partir da data de concessão). Se o seu emprego com a Companhia termina devido a morte, invalidez, aposentadoria ou demissão. A parte adquirida da opção expirará no prazo de 5 anos a partir da data de rescisão e inserir data 10 anos após a data da concessão. Se o seu emprego com a Companhia termina devido a renúncia voluntária. A parte adquirida da opção expirará no início de 90 dias a partir de sua data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data de concessão. O termo 147retiração148 significa aposentadoria nas condições que satisfazem os termos do plano de pensão de benefício definido da Companhia146s ou subsidiária146s em que você participa. Se você é um executivo que não é elegível para participar de um plano de pensão de benefício definido, 147retiração148 significa cessação de emprego voluntariamente por você, depois de ter atingido (i) 55 anos com 10 anos de serviço, ou (ii) Um ano de serviço. 147Disabilidade148 aqui significa uma deficiência que lhe dá direito a benefícios sob a política de incapacidade de longo prazo patrocinada pela Companhia ou uma de suas subsidiárias que se aplica a você. Se o seu emprego na Empresa terminar por razões diferentes da morte, incapacidade, aposentadoria, demissão ou demissão voluntária (como por causa), a parte adquirida de sua opção expirará após a sua rescisão. É sua responsabilidade estar ciente da data de vencimento de uma opção para que você possa considerar se deve ou não exercer sua opção antes de expirar. Exercício: Durante sua vida somente você, seu tutor ou seu representante legal podem exercer a opção de compra de ações. O Plano permite o exercício da opção de compra de ações pelo representante pessoal de sua propriedade ou seu beneficiário após a sua morte. Esta opção pode ser exercida apenas para ações inteiras e não poderá ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pela Comissão de Remuneração. Transferência: A opção de compra de ações não é transferível exceto por lei ou leis aplicáveis ​​de descida e distribuição. Política de Clawback: Esta outorga de opção de compra de ações está sujeita à Política de Clawback adotada pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe o seguinte: Em todas as circunstâncias apropriadas, o Conselho exigirá o reembolso de qualquer incentivo anual ou incentivo de longo prazo a uma Quando: (1) o pagamento se baseou na obtenção de determinados resultados financeiros que foram subseqüentemente objeto de uma substancial atualização das demonstrações financeiras da Companhia arquivadas na Comissão de Valores Mobiliários (2), o Conselho determina que o executivo cometeu uma falta intencional que causou Ou substancialmente causado a necessidade de retificação substancial e (3) um menor pagamento teria sido feito para o executivo com base nos resultados financeiros atualizados. Em cada um desses casos, a Companhia buscará, na medida do possível, recuperar do executivo individual o valor pelo qual os pagamentos de incentivo do executivo individual para o período relevante excederam o menor pagamento que teria sido efetuado com base nos resultados financeiros atualizados. Para fins desta política, o termo "diretor executivo" significa qualquer funcionário que tenha sido designado diretor executivo pela Diretoria. Informações adicionais sobre opções de ações da Boeing, incluindo seu relatório de status de opção de ações atual, serão fornecidas a você anualmente. Mais perguntas sobre opções de ações podem ser endereçadas ao Escritório de Administração de Opção de Ações por e-mail em stockoptionsboeing ou respondidas visitando o site interno Boeing stockoptions. web. boeing.